主要集中在机修工、焊工、钳冲压、磨具、装配
发布时间:2019-04-28 03:59

  和往年一些企业即使招不到熟练技工也不愿招收“菜鸟技工”不同,今年一些招聘技工岗位的企业纷纷降低门槛,大批量招收一些学徒工,以缓解企业对熟练技术人才的需求。

  “招聘学徒工多名,有上进心和团结精神,学徒协议三年,学龄六个月,学龄期间工资1100元,外加补贴福利。”日前,在纳杰人才广场举办的技工、普工基层人才综合招聘会上,雅都包装、精工钢构、中南美林企业等10多家企业在大量招聘学徒工,这在往年比较少见。

  记者在招聘会现场发现,这些招收学徒工的技术岗位,主要集中在机修工、焊工、钳工、冲压、磨具、装配、数控机床等熟练技工紧缺的岗位。学徒工的薪资待遇则多在1500-2000元,和正式工的薪资待遇相比差价多在500-1000元之间,学徒工出徒的时间3-6个月,出师后享受和正式工同等的薪资待遇。

  武汉雅都包装的招聘负责人毛小姐介绍,由于今年公司扩厂,公司急需熟练的机修工,而内地包装印刷机修工比较难招,公司想通过招收学徒的方式来填补公司的用工需求。对于招收的学徒工,只要能吃苦,有上进心,有心想学一技之长的人公司都欢迎,薪资待遇试用1650元,转正后1850-2200元。

  据悉,从去年开始,一些企业就纷纷出现熟练技工紧缺的问题,熟练技工的薪资也一涨再涨。其实,不少90后年轻人也很想成为熟练技工,但重返技校学习又不太现实。企业招收学徒工对于他们来说则是一个赚钱学习两不误的好机会。“当学徒工以后可以成为技工,我愿意从基层干起。”初入职场的90后新生代求职者小黄告诉记者,他曾经想去技校学习数控机床,但是不可能辞了职再去上培训班,而当学徒工有工资又有师傅带正是个好机会。

  九江的一家制鞋厂的招聘负责人说,自己并不担心学徒工流失,因为随着学徒工转正之后他的薪资水平也会上涨,而且员工的薪资待遇能每个月稳定,且在同行业中处于中上水平,软福利、硬件也都能跟上去,人员流动不算太大。

  纳杰人才资深人力资源顾问尹雷说,希望能看到越来越多的企业愿意降低门槛招收年轻人做学徒,可以有效缓解用工的结构性矛盾。而对于现在的年轻人来说,一方面要珍惜企业给予自己的机会能在岗位努力学;另一方面也应讲诚信重责任,能够在岗位上稳定工作。